PENGARUH KINERJA KEUANGAN, STRUKTUR KEPEMILIKAN, DAN NILAI PERUSAHAAN TERHADAP KOMPENSASI EKSEKUTIF PADA PERUSAHAAN PERBANKAN

Zahri Fadli, Nurul Fadilah, Azizul Kholis

Abstract


Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh kinerja keuangan perusahaan, kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dan nilai perusahaan terhadap kompensasi eksekutif pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI. Pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kinerja keuangan perusahaan dan struktur kepemilikan yang diproksikan pada kepemilikan manajerial berpengaruh secara signifikan terhadap kompensasi eksekutif. Sedangkan struktur kepemilikan yang diproksikan pada kepemilikan institusional dan nilai perusahaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kompensasi eksekutif. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kinerja keuangan perusahaan, struktur kepemilikan yang diproksikan pada kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional, dan nilai perusahaan berpengaruh siginifikan terhadap kompensasi eksekutif.

Abstract: This study aims to obtain empirical evidence of the effect of corporate financial performance,managerial ownership, institutional ownership, and firm value on executive compensation in banking companies listed on the IDX. Sampling using purposive sampling method. The results showed that the company's financial performance and managerial ownership had a significant effect on executive compensation. Meanwhile, institutional ownership and firm value do not have a significant effect on executive compensation. The test results simultaneously show that the company's financial performance, managerial ownership structure, institutional ownership, and firm value have a significant effect on executive compensation.


Keywords


Financial Performance, Managerial Ownership, Institutional Ownership, Value company, Executive Compensation.

Full Text:

PDF

References


Agus Sartono. 2010. Manejemen Keuangan Teori dan Aplikasi. Edisi 4. BPFE Yogyakarta

Anindya Krisherti. (2016). Pengaruh Struktur Kepemilikan, Risiko Litigasi, dan Leverage terhadap Kompensasi Eksekutif. Thesis. STIE Perbanas Surabaya.

Bernandhi, Riza. 2013. Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Kebijakan Dividen, Leverage Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan. Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.

Croci, E., Gonenc, H. dan Ozkan, N. 2012. CEO Compensation, Family Control, and Institutional investors in continental Europe, Journal of Banking & Finance.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Ghozali, Diana. A. RR. 2015. Pengaruh Struktur Kepemilikan, Kinerja, dan Risiko Terhadap Kompensasi Eksekutif pada Sektor perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2013. Universitas Diponogoro.

Harmono, 2009, Manajemen Keuangan Berbasis Balanced Scorecard (Pendekatan Teori, Kasus, dan Riset Bisnis), Bumi Aksara, Jakarta.

I Made Sudana. 2011. Manajemen Keuangan Perusahaan Teori dan Praktik. Jakarta: Erlangga

Jensen dan Meckling. (1976). Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure. Journal of Financial Economics, October, 1976, Volume 3/No. 4. 305-360.

Kasmir, 2018. Analisis Laporan Keuangan, Edisi Pertama, Cetakan Kesebelas. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Mayang Patricia. (2014). Pengaruh Kepemilikan Institusional, Kepemilikan Manajerial, Set Kesempatan Investasi, dan Arus Kas Bebas terhadap Kebijakan Utang Perusahaan. Skripsi. Universitas Diponegoro

Mudjijah, (2008), Pengembangan Sistem Insentif dalam Upaya Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia

Mulyadi. 2007. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 34/Pojk.04/2014tentang Komite Nominasi Dan Remunerasi Emiten Atau Perusahaan Publik. 2014

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Haryanto, Satria Ramadhany. 2018. Pengaruh Kinerja Keuangan Perusahaan, Ukuran Perusahaan, Nilai Perusahaan, dan Manajemen Keluarga terhadap Kompensasi Eksekutif. Skripsi. Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.

Suherman, Fitriawan, R. and Ahmad, G. N. (2015) Komisaris Independen terhadap Total Kompensasi: Studi pada Perusahaan yang Terdaftar di LQ45 Tahun 2009 2012, Jurnal Aplikasi Manajemen, 13(13), pp. 516526.

Suherman Yoseph Y. P. Pardede Umi Mardiyati. 2016. Pengaruh Kinerja Perusahaan, Corporate Governance, dan Karakteristik Eksekutif terhadap Kompensasi Eksekutif. Jurnal Keuangan dan Perbankan: Vol. 20, No. 1

Surtiharti & Cynthia Afriani. U. 2017. Dampak Keputusan Investasi dan Struktur Kepemilikan Keluarga Terhadap Kompensasi Direksi Perusahaan Manufaktur Indonesia. Jurnal Keuangan dan Perbankan ,21(1). 14-24.

Umi Mardiyati, Devi and Suherman. 2013. Pengaruh Kinerja Perusahaan, Corporate Governance, dan Shareholder Payout Terhadap Kompensasi Eksekutif. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(2), pp. 167183.

Damayanti, Ni Putu Wida Putri dan Suartana, I Wayan. (2013). Pengaruh Kepemilikan Manajerial Dan Kepemilikan Institusional Pada Nilai Perusahaan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 9.3 (2014): 575-590. ISSN 2302-8556. Available at: .

Wiranata, Yulius Ardy dan Nugrahanti, Yeterina Widi. 2013. Pengaruh Struktur Kepemilikan Terhadap Profitabilitas Perusahaan Manufaktur di Indonesia. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol. 15, No.1.




DOI: https://doi.org/10.30596/jrab.v20i1.5056